Podľa všeobecných ustanovení o dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 a § 224 Zákonníka práce) dohodu o vykonaní práce možno uzavrieť za predpokladu splnenia ustanovených predpokladov a podmienok. Prvým predpokladom uzavretia dohody o vykonaní práce je vymedzenie práce jej výsledkom. Pojmom „výsledok práce“ možno na tieto účely rozumieť
Dohoda o vykonaní práce nemôže byť uzatvorená na dobu neurčitú, uzatvára sa na vykonanie určitej práce a po jej ukončení končí aj dohoda o vykonaní práce. Mýliš si ju s dohodou o pracovnej činnosti, ktorá sa môže uzatvoriť aj na dobu neurčitú. Ak v tejto dohode nie je uvedené inak, má výpovenú lehotu 15 dní.
Dohoda o vykonaní práce sa končí splnením pracovnej úlohy, ktorá bola touto dohodou dojednaná a to 31.12.2011. 2. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce.
Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku (započítava sa aj práca vykonávaná pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce). Odmena je splatná až po vykonaní (odovzdaní, dokončení) určitej časti práce alebo pracovnej úlohy. Podrobnosti o dohodách vykonávaných mimo pracovného pomeru sa
Okamžité zrušení pracovního poměru. Zákoník práce umožňuje okamžité ukončení pracovního poměru pouze tehdy, pokud nastane jeden z těchto dvou případů: Zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu nebo některou z jejích částí do 15 dnů po splatnosti; Byli jste poskytovatelem pracovnělékařských služeb uznáni, že
Vzor dohody o vykonaní práce je vypracovaný právnikom a sa môže byť uzatvorené medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vzor obsahuje podrobné podmienky o miestom, rozsahu, odmeni, době, trvaniu, ukončení a odstúpení dohody. Vzor je dostupný za 7,90 €.
Od 1. januára 2023 sa zavádza minimálne poistné a minimálny preddavok zamestnanca na účely zdravotného poistenia. Maximálny vymeriavací základ ostáva stanovený pre platenie poistného na sociálne poistenie, okrem úrazového poistenia, a to vo výške 8 477 € mesačne, a pre výpočet poistného na zdravotné poistenie z
Výpoveď musí obsahovať údaje o žiadateľovi, ktorý ju dáva, údaje o firme, vec, dátum vzniku zmluvného pomeru a skončenia výpovednej doby, podpis, dátum. Pre výpoveď je príznačné, že účinok výpovede nenastáva daním výpovede, ale až po uplynutí tzv. výpovednej lehoty, teda istého zákonom, zmluvou či inak
Na dohody sa vzťahuje § 119 ods. 1 ZP. To znamená, že za jednu hodinu práce musí byť vyplatená najmenej suma minimálnej mzdy na hodinu. V roku 2023 je odmena najmenej 4,023 € na hodinu (zaokrúhlene 4,03 € na hodinu). Pri práci na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je počas roka 2023 nárok na:
Dohoda o vykonaní práce v roku 2018. Dohoda o vykonaní práce je upravená v § 226 Zákonníka práce. Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce môže vykonávať prácu v rozsahu najviac 350 hodín v kalendárnom roku (nie najviac 350 hodín v 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov nezhodných s kalendárnym rokom
Zamestnávateľovi vznikla povinnosť prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne deň pred začatím výkonu práce, t. j. 31.7.2021. Zamestnávateľ prihlási pána Lukáša do Sociálnej poisťovne prostredníctvom tlačiva RLFO, kde uvedie ako typ zamestnanca kód 55, ktorý prislúcha dohode o pracovnej činnosti a pravidelnému
841 01 Bratislava. r.č. 123456/7890. sa dohodli na vykonaní nadčasovej práce. Nadčasovú prácu zamestnanec vykoná dňa: 15.08.2010. od 07:00 hod. do 22:00 hod. Zdôvodnenie nadčasovej práce: potreba vykonania hĺbkovej kontroly v sklade. Zamestnanec si bude čerpať náhradné voľno za vykonanú nadčasovú prácu podľa dohody so
Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou Na základe pracovnej zmluvy zo dňa 22.10.2022 pracujem vo Vašej spoločnosti ako vedúci pracovného tímu. Týmto žiadam o uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce ku dňu 17.01.2024.
Zamestnanec (poberateľ predčasného starobného dôchodku) vykonávajúci zárobkovú činnosť na základe dohody. 15. Zamestnanec (priznaný predčasný starobný dôchodok, ktorého výplata je pozastavená z dôvodu prekročenia ročného príjmu 2 400 €10) vykonávajúci zárobkovú činnosť na základe dohody o vykonaní práce alebo
5Z9vXN. 32qa61slit.pages.dev/41632qa61slit.pages.dev/3132qa61slit.pages.dev/11032qa61slit.pages.dev/24332qa61slit.pages.dev/5332qa61slit.pages.dev/34932qa61slit.pages.dev/21532qa61slit.pages.dev/61
dohoda o ukončení dohody o vykonaní práce vzor
